公司内部转部门，薪资会可以调整么？

法律分析：首先要确定是否跨部门，如果是内部转岗，可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗，这个要看之前有没有类似的工作经验，自己的学习能力如何，和接收部门谈的如何等，这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位，一般会给一个保护期，工资按照原来的或者接近原来的。
保护期之后就看自己的了。保护期多久看自己谈的怎么样。如果大批量转岗，一般半年吧。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：调薪制度即因各种原因需要，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。
用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。
如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。